Vzorový životopis pro herního testera. Perfektní juniorský životopis. Mám svůj životopis doložit fotkou?

„Práce není místo pro studium, je to místo pro vykonávání neustálých, obvykle monotónních, rutinních úkolů, ke kterým je potřeba mít předem určité znalosti a dovednosti. V práci se můžete učit jen sami, po práci, na úkor osobního času a nedostatku spánku.“

Naštěstí tomu tak není vždy a v pracovním životě je prostor pro rozmanitost a experimentování, i když to je často spojeno se stresem, takže testování vaší výdrže na pohovoru je více než oprávněné.

Jako

Seznam otázek je samozřejmě působivý.

Momentálně hledám práci jako tester a už jsem na několika pohovorech neuspěl (a celý problém není v tom, že by mé znalosti zklamaly nebo v něčem jiném, jde o to, že když jste na pohovoru, úsilí tazatele nesměřuje odhalují vaše znalosti, ale dokazují mi, že jsou všichni 100krát chytřejší než já.

Chápu, že když odpovídám na vaše otázky a jsem si svou odpovědí jistý, dáváte jasně najevo, že jsem oproti vám pěšák. proč tomu tak je?
Nebo jiný příklad, když jsem odpověděl na mnoho otázek a osvědčil se při pohovoru, proč mi tedy odmítáte práci? - Ostatně podle požadavků jsem oslovil, koho pak hledáš? A volná místa se zveřejňují na internetu a lidé jako já přijdou na pohovor a ani je nevezmou, pak buď zavřete volné místo, nebo zvolte jiný způsob hledání!

Nebo jsou pro testery vhodné pouze strašidelné dívky s rozevřenými zuby a šikmýma očima? A mezi krásnými jsou i chytré!
V první řadě musíme rozumět zaměstnavatelům a dát pracovní příležitosti mladým a chytrým specialistům. Všichni jste začínali stejně.

Jako

• Jako tester se hodí téměř každý. Stejně jako programátoři, ekonomové, právníci, tanečníci, spisovatelé a učitelé.

  Zaměstnavatelé mají povinné zátěžové testování. Nejjednodušší (a nejstarší) způsob je vznést námitku proti něčemu zřejmému (bylo by hezké, kdyby byl zaměstnavatel zpočátku adekvátní, ale i ti nejnepřiměřenější lidé se považují za adekvátní).

  Máte například jistotu, že před zahájením testování musíte sestavit plán testování. To znamená podrobný dokument, schválený na několika úrovních odpovědnosti, s jasnými a podrobnými cíli, úkoly, interprety a termíny.

  A zodpovědně vám říkám – to vše není potřeba. To všechno jsou kecy, žrádlo pro psy, a musíme to otestovat, jakmile nad naší rostlinou vyjde slunce a v prohlížeči se objeví další vydání od našich slavných autorů chyb. A všechny přiložené kousky papíru říkají „k čertu s tvými matkami“.

  Správná odpověď neexistuje. Možnosti jsou.

  1) Jsme velmi nervózní a začínáme dokázat. Někdy až k hysterii. Je to špatné.

  2) Okamžitě souhlasíme. Také špatné.

  3) Začneme uvažovat, vysvětlovat. To je již dobré, ale ještě to nestačí k rozhodnutí o náboru (v úvahu se bere mnoho faktorů). Ale už je to dobrý.

  4) začínají variace 🙂 Kandidát například začne uvažovat, ale jelikož se mazaný tazatel nevzdává, krev se vaří a na scénu přichází varianta č. 1... Nebo druhý bod, protože práce je prostě potřeba, a k čertu s tebou a všemi tvými názory při všech příležitostech.

  Pokud opět předpokládáme, že se rozhovoru účastní adekvátní lidé, pak je situace zcela normální, i když zvenčí se může zdát, že někdo chce někoho ponížit, že „snaha tazatele je zaměřena na to, aby mi dokázal, že jsou všichni 100krát chytřejší než já." S největší pravděpodobností jste tomuto tazateli osobně neustoupili a on proti vám osobně nic nemá. Jednoduše vás vyzval, abyste reagovali na složitý, konfliktní děj. a co?

  PS Je možné, že jste narazil na neadekvátní lidi, ale to se bez osobního kontaktu těžko dokazuje.

  Nyní se na to podívejte z pohledu vašeho temperamentu. Já mám například sangvinický temperament... jak se to správně řekne? obecně měkký navenek, složitý uvnitř. Pokud proti mně namítnou ohledně toho, co je zřejmé, moje teplota nestoupá. Už vím, co je co, a mohu se jen pokusit zjistit, proč je můj protějšek tak vytrvalý a mýlí se. Můžete mě přesvědčit rukou, dokazováním, bez domněnek, to je pro mnohé obtížné :) Mnohým se zdá zřejmé, že musí existovat plán. A že bez toho nemůžete žít. I když je to možné, v určitých situacích. Ale obecně - ano, je to nemožné.

  Choleričtí lidé k takovým věcem zpravidla „zaujmou postoj“ a začnou „bojovat“. Ale v práci obvykle musíte mluvit a vyjednávat, a ne bojovat...

  Bez znalosti vašeho temperamentu mohu jen předpokládat, že jste se v této situaci ocitl několikrát a nedokázal jste se ovládnout. Tady máš nervozitu v pěti odstavcích. Soudě pouze podle nich, z nějakého důvodu můžeme předpokládat, že pokud se vaše testovací prostředí nezvedne napoprvé, rozbijete serverový rack o hlavu systémového administrátora.

  Pokud jde o „poskytování pracovních příležitostí“, je vše mírně opačné.

  Nikdo by neměl dostat příležitost, protože je mladý a chytrý.

  Práce není místo pro studium, je to místo pro vykonávání neustálých, obvykle monotónních, rutinních úkolů, ke kterým je potřeba mít předem určité znalosti a dovednosti. V práci se můžeš učit jen sám, po práce, na úkor osobního času a nedostatku spánku. Některé drobnosti a rysy rutinní práce se můžete naučit velmi rychle, to se ani nepočítá jako studium. Stačí se dostat do tématu.

  Proto vám nedají šanci a neměli by vám dávat šanci. Budete muset ukázat (ne dokázat), že nepotřebujete šanci, ale potřebujete pouze určitý druh práce, protože máte určité dovednosti a záměry.

  Problém je v tom, že je to všechno zřejmé a není to obtížné. Ale zdá se to těžké, pokud stále nemáte odpověď na paradox." práce je dána pouze zkušeným lidem, zkušenosti lze získat pouze v práci, proto bez práce nebudou žádné zkušenosti". Tento paradox se časem podaří vyřešit téměř každému. Ale potřebujeme pro něj „vidět světlo“, protože paradox je hloupý, maximalistický, mladistvý. Koneckonců, pokud by to byla pravda, nikdo z těch kolem by nikdy nemohl pracovat :)

  No, je tu malá nápověda: Nedají vám práci. Berou tu práci.

  Jako

  Zlatá slova :)

  Jako

  
  

• Poznámky

  Pohovory jsou stresující, bez ohledu na to, jak předstíráte. Pokud je pohovor naplánován, je těžké se plně soustředit na práci. Zvláště pokud jich je během dne více.

  Většina lidí nemá o testování ani ponětí. Nemělo by to být otravné. Tohle je profese...

  Je potřeba si připravit tři předem určené, otevřené otázky, které budou položeny KAŽDÉMU, kdo přijde, bez ohledu na jeho zasvěcení do testování. Odlišné odpovědi na stejné otázky vám pomohou vyhnout se tomu, abyste si kandidáty nebrali příliš osobně. Bez osobního přístupu v této věci to stále nejde, ale přesto potřebujeme více objektivity.

  Užitečné jsou tipy, jak vést rozhovory s lidmi. Měli by si je přečíst PO prvním rozhovoru.

  Stačí se mu po položení otázky podívat přímo do očí. Mimika, pohyby rukou, rychlost a intonace „mluví“ více než samotná odpověď.

  Pokud člověk vůbec není zasvěcen do testování, vezměte ho do samostatné místnosti a zasvěťte ho naplno 🙂 Nechte ho, aby vás opustil se změněným přístupem a plným respektu k těmto návnadovým opičkám, králům dvojkliku, majitelům tajných znalostí.

  Je lepší provádět iniciaci ne na perech a kelímcích (to moc neřekne), ale na polích pro zadávání dat nakreslených na tabuli. Podrobně ukážete a navrhnete, jak jinak to lze otestovat.

  Nezbytně:

  1. nakreslit životní cyklus projektu a ukázat roli testerů v každodenním životě programátorů.
  2. nakreslete spirálu iterací
  3. uveďte schéma a důvody pro hromadění počtu testovacích případů
  4. vysvětlit, proč a kde automatizace vládne
  5. ukázat, jak funguje jakýkoli „strojní stroj“. Viditelnost je působivá, inspirující, poučná.

  Je velmi důležité nehledat úspěšné testery u každého. Tím, že někoho předem „seknete“ pod záminkou „toto není programátor“, riskujete, že přijdete o někoho, kdo stojí za to. Ne všichni dnešní zkušení testeři od dětství snili o práci testerů. A ne každý se stal testerem jen z lásky k testování, většina to dělala „dočasně“, kvůli penězům. Tohle je fajn.

  Také z tohoto důvodu byste neměli předem odstřihnout ty, kteří hledají práci z finančních důvodů. Zamyslete se nad sebou – nejste takoví?

  Pokud se zeptáte kandidátů: "Jaký je rozdíl mezi regresním testováním a regresním testováním?" — můžete získat spoustu podivných odpovědí a vzít si část lulz. Tato otázka samozřejmě nemá jako hodnocení žádnou hodnotu. Jen tak pro zábavu.

  Like Like

  
  

Diskuse je uzavřena.

Hledáte práci nebo si ji plánujete hledat?

Pomůže vám náš příklad vyplnění životopisu na pozici tester (zkušený specialista nebo nováček bez praxe). Kompetentní životopis výrazně zvýší vaše šance na získání zaměstnání.

Šablona životopisu testera je k dispozici ve dvou typech

• Pro zkušené profesionály.
• Pro ty, kteří ještě nemají zkušenosti.

Výhody šablony

1) Časté zvaní na pohovory. Už jsme pomohli mnoha lidem vytvořit „prodejní“, silný životopis a pochopit, co funguje a co ne. Tento vzorek životopisu testeru je prakticky testován.

2) Standardní formát. Každý HR manažer a ředitel okamžitě najde potřebné informace ve svém životopise. Je to jednoduché.

3) Kompaktnost. Pokud si myslíte, že někdo potřebuje 4 listy vašich pracovních zkušeností, hluboce se mýlíte. HR manažeři milují, když je vše jasné, pohodlné a jednoduché. Naše ukázka je příkladem toho, jak správně napsat životopis pro práci testera.

4) Důležité věci nahoře. To, co je pro zaměstnavatele důležité, bude umístěno úplně nahoře a okamžitě upoutá pozornost těch, kteří se podílejí na výběru personálu. Tím získáte výhodu oproti ostatním kandidátům.

5) Životopis lze jednoduše změnit v závislosti na volném místě. Chcete-li rychle najít dobrou práci, nejúčinnějším způsobem je mírně změnit životopis pro každé volné pracovní místo. Je to jednoduché – stáhněte si a použijte náš příklad, jak napsat životopis pro testera. Umožňuje provádět změny okamžitě.

Chcete-li si stáhnout ukázku životopisu testera, klikněte na odkaz níže.

Vypráví HR konzultantka Elena Dovgalyuk.

Při odesílání životopisu potenciálnímu zaměstnavateli uchazeči o zaměstnání zřídka dostanou zpětnou vazbu o tom, jak dobře je jejich životopis napsán. Někdy můžete dostat zamítnutí ne proto, že životopis obsahuje nevhodné vzdělání, neexistují žádné relevantní pracovní zkušenosti nebo nejsou uvedeny některé důležité dovednosti, ale jednoduše proto, že je špatně napsaný.

Jak napsat životopis pro specialistu na testování softwaru

Je velmi důležité přistupovat k psaní životopisu důkladně a předem si rozmyslet, jaké informace tam uvedete a proč. Životopis je to, co personalista vidí, než se s vámi osobně setká. Podle výzkumu se při rozhodování, zda kandidáta pozvat na pohovor, zkušený personalista potřebuje 10 sekund.

Co je potřeba, aby personalista viděl váš životopis?

První - správná struktura. Informace, které budoucí tester uvádí v životopise, musí být úplné, přesné a konkrétní. Snaž se přidat všechny klíčové body, ale nezabírejte příliš do podrobností, zvláště pokud jsou povinnosti z názvu pracovní pozice poměrně zřejmé. Další je věnujte pozornost datům a termínům. Pokud jsou ve vašem životopise dlouhé mezery, připravte se na to, že se vás na pohovoru zeptají, o čem byly.

Mám do životopisu zahrnout informace o absolvování testovacích kurzů?

Nepochybně. Není však třeba podrobně popisovat celou osnovu kurzu. V případě potřeby si každý personalista pracující v IT bude moci najít školení a seznámit se s ním. Stačí uvést celý název kurzu a čas jeho ukončení.

Mám přidat sekci s koníčky a zájmy?

Rozhodně. Takové informace vám pomohou vytvořit si obrázek o vás jako o osobě. Při výběru informací však nezapomínejte na zdravý rozum.

Co dělat, pokud v sešitu není žádný záznam o dříve zastávané pozici?

Není na tom nic špatného. Pokud si myslíte, že to pomůže, nezapomeňte tuto pozici označit vytvořit o vás pozitivní dojem. Při studiu vašeho životopisu je důležité, aby si personalista udělal o vás jako profesionálovi kompletní obrázek. A všechna data, která do něj uvedete, později ještě dvakrát zkontrolují personalisté.

Mám zahrnout účast v beta testování produktu do svého životopisu na pozici testera?

Tuto skutečnost samozřejmě můžete naznačit, ale připravte se na to, že při pohovoru budete dotázáni, jak testování probíhalo, jaké vady se vám podařilo odhalit a jak jste je nahlásili. Pokud nemáte co říct, pak je lepší tento bod nezmiňovat.

V jakém formátu mám zaslat svůj životopis?

Životopis je lepší uložit ve formátu pdf. Pokud se rozhodnete jej uložit ve formátu doc, měli byste věnovat pozornost skutečnosti, že někteří personalisté standardně zobrazují netisknutelné znaky. Dělení textu do odstavců opakovaným stisknutím klávesy Enter nebo vytváření odsazení podržením mezerníku proto není nejlepší řešení. Dělejte vše pečlivě jako skuteční specialisté na zajištění kvality.

Mám svůj životopis doložit fotkou?

S fotkou vypadá výhodněji jakýkoli životopis, nejen tester. Fotografie navíc umožňuje personalistovi, aby vás v předvečer pohovoru vizuálně představil. Pokud však vhodnou fotografii nemáte, je lepší se bez ní obejít. Nevhodné je použití snímků, na kterých jsou v záběru nápoje nebo jídlo, nebo kde je vidět obnažený trup či spodní prádlo.

Po sestavení životopisu by bylo správným rozhodnutím ukázat jej své rodině nebo přátelům. Dostanete první zpětnou vazbu a budete moci napravit nedostatky.

Před odesláním životopisu se ujistěte, že:

• všechna data jsou aktuální;
• formátování textu se provádí pečlivě;
• nejsou tam žádné chyby ani překlepy.

Pokud se chcete stát profesionálem, pak víte, že pro tuto oblast jsou důležité takové vlastnosti, jako je kritičnost, úzkostlivost, přesnost a pozornost. Je nepravděpodobné, že by zaměstnavatel chtěl, aby jeho produkt otestoval člověk, který není schopen kompetentně napsat svůj vlastní životopis, že?

Proto se vyplatí přistupovat k přípravě životopisu na volné místo specialisty na testování softwaru se vší vážností.

Dobrý den, přátelé. Představuji vám svůj druhý článek pro testery bez zkušeností. Diskutovali jsme o tom, co a jak se naučit, abychom zvládli povolání. Jak bylo řečeno, nyní musíte být mnohem obratnější a chytřejší než před 2-3 lety.

Dnes si povíme, jak správně sestavit a odeslat životopis.

Ve své praxi jsem došel k závěru, že pokud na projektu pracuje tým lidí, pak je nutné, aby všichni měli společné chápání stejných entit, jinak se nelze vyhnout nedorozuměním a důvodům ke konfliktům. Začněme proto definováním toho, co pojem „resume“ obecně znamená.

Můžete někoho požádat o pomoc. To není ostudné, ale správné. IT specialisté jsou jedním z nejotevřenějších, nejcitlivějších a nejadekvátnějších lidí v naší zemi. Případně najděte na DOU kteréhokoli testera, programátora nebo náboráře a jednoduše ho požádejte, aby si našel 5 minut času, přečetl si váš životopis a vyjádřil svůj názor. Buďte připraveni na to, že nemusí reagovat. Ale ptejte se dalších specialistů.

Chápu, že se můžete urazit, když už dva měsíce nikdo nereaguje na váš životopis. Ale to znamená, že musíte něco změnit - svůj životopis nebo svou „životní politiku“.

Hej, všichni! V našem dnešním článku pomůžeme začínajícímu testerovi vytvořit kompetentní životopis v angličtině a vyhnout se chybám. Budeme také mluvit o struktuře a vlastnostech životopisu pro Junior QA. Pojďme to udělat!

V mnoha IT společnostech je tester univerzální člověk. Je zběhlý ve všech typech testování, spravuje testovací systém a kombinuje funkce test designer/test developer.

Čím více komunikace a dokumentace má, tím vyšší by měla být jeho úroveň angličtiny.

Víš, co říkají? Máte jen jednu šanci udělat první dojem. Při psaní životopisu byste měli pamatovat na to, že primárně odráží vaši úroveň znalosti angličtiny.

• Hlasitost

Náboráři obvykle nečtou více než 2 stránky, takže snížit. Toho lze dosáhnout zmenšením písma (příjmení a jméno ne více než +2 velikosti písma z celkového textu).

Snižte také pracovní zkušenosti, které se netýkají testování, na 2-3 řádky. Pamatujte, že důležité jsou pouze ty vlastnosti a dovednosti, které jsou pro vás v této pozici užitečné.

• Jazyk

Pokud chcete vysoce placenou pozici nebo dostatek pracovních příležitostí, váš životopis by měl být pouze v angličtině.

• Formát

Je lepší zaslat životopis ve formátu PDF.

Váš cíl by se měl projevit chuť přispět do společnosti. Konkrétní zaměstnání v konkrétním oboru a v konkrétní firmě je to, co je potřeba vyjádřit (bez zbytečných detailů). A nezapomeňte uvést název společnosti.

Špatně zde napíše: "Najděte si dobrou práci v rostoucí společnosti, kde uplatníte své dovednosti a zkušenosti." Vyhněte se také formulacím: „Chci získat pozici testera“, „Chci získat zkušenosti“, „Chci získat stálou placenou práci.“ I když není na škodu to chtít.

Zde je několik příklady dobře formulované cíle ze životopisu:

Vysoce kvalifikovaný, motivovaný jedinec s více než 5 lety v oblasti vývoje softwaru, který hledá náročnou a obohacující pozici jako výkonný softwarový inženýr QA ve společnosti *** Company.

Hledání pozice na základní úrovni jako Software QA Engineer ve společnosti *** Company, která bude využívat postgraduální titul BIS a také dovednosti ve vytváření několika aplikací pro mobilní telefony od základů.

Získejte pozici Junior Software QA Engineer u *** společnosti, která si cení věrnosti společnosti, 7+ let zkušeností s vedením týmu, rozsáhlých matematických dovedností a vynikající pozornosti k detailům.

Hledáme pozici Associate Software QA Engineer ve společnosti *** jako všestranného a vysoce kvalifikovaného jedince s více než 8 lety zkušeností s řízením kvality softwaru pro počítače i mobilní telefony.

Hledáte pozici Software QA Engineer ve společnosti ***, která chce rozšířit svou klientelu a vybudovat své podnikání s novými talenty.

• Dovednosti

V této části stačí pouze uvést aktuální A pravdivý. V opačném případě, i když se dostanete na pohovor, nebudete schopni odpovědět na příslušné otázky a budete působit slabým dojmem.

Znalost angličtiny by měla být uvedena v obecně uznávaném systému (Elementary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate, Advanced, Proficiency).

Špatně psát kancelářské programy a prohlížeče (MS Office, OpenOffice, IE, Mozilla Firefox atd.) mezi dovednosti v životopise testera.

Zobrazit malý souprava úvodní fráze v angličtině popsat dovednosti testera, což pomůže diverzifikovat seznam a ukázat vysokou úroveň jazyka.

Obeznámeni s... - je obeznámen s...
Rozsáhlé zázemí v... - bohaté zkušenosti v...
Úplné pochopení... - plné pochopení... (chápu to profesionálně)
Zkušenost v... - zkušenost v...
Vysoká pozornost... - zvláštní pozornost na...
Silné profesionální dovednosti v... - silné profesionální dovednosti v...
Základní znalosti o... - základní znalosti o...
Silná znalost...- široké znalosti...
Široká znalost...- hluboké znalosti...
Pozadí v... - zkušenost v...

A - příklady návrhy s těmito frázemi.

Velmi silnou pozornost na detail;
Základní znalosti o vývoj softwaru, techniky testování softwaru a životní cyklus vývoje softwaru;
Silné znalosti SDCL;
Vyvíjet, aktualizovat a udržovat standardy a postupy testování kvality;
Pronásledovat průběžné školení a rozvoj ke zlepšení znalostí o práci;
Vynikající analytické a kreativní dovednosti při řešení problémů;
Silný pozitivní přístup k učení se novým nástrojům a technologiím;
Pozadí v Zabezpečení kvality softwaru;
Vynikající analytické schopnosti a dovednosti při řešení problémů;
Široká znalost definice, návrh a konfigurace databáze;
Znalosti C a jazyky Visual Basic;
Rozsáhlé zázemí v oddělení vývoje softwaru;
Úplné pochopení univerzální principy návrhu softwaru;
Zkušený v identifikace a odstraňování chyb;
Silný profesionál komunikační dovednosti v pracovním prostředí.

• Zkušenosti

Pracovní zkušenosti se obvykle zapisují v opačném pořadí: od nejnovějších po nejstarší. V této části životopisu se řiďte také touto strukturou:

Pracovní období/Roky;
Společnost/Společnost;
Pracovní pozice/Pozice;
Odpovědnosti/ Popis role;
Projekty/Popis projektu;
Technologie, použité na vašem projektu/Nástroje a technologie.

Špatně v části „Zkušenosti“ uveďte nástroje nebo programy, se kterými jste jednou pracovali nebo je vyzkoušeli během školení. Uveďte pouze ty, které dobře znáte.

Abychom vám usnadnili vyplnění sloupce o odpovědnosti v angličtině jsme jich vybrali několik fráze pro testery.

Přezkoumejte požadavky, specifikace a dokumenty technického návrhu, abyste poskytli včasnou a smysluplnou zpětnou vazbu;
Vytvářejte podrobné, komplexní a dobře strukturované testovací plány a testovací případy;
Odhadovat, stanovovat priority, plánovat a koordinovat testovací činnosti;
Navrhujte, vyvíjejte a spouštějte automatizační skripty pomocí nástrojů s otevřeným zdrojovým kódem;
Identifikujte, zaznamenávejte, důkladně dokumentujte a sledujte chyby;
Po vyřešení chyb proveďte důkladné regresní testování;
Vyvinout a aplikovat testovací procesy pro nové a stávající produkty tak, aby vyhovovaly potřebám klientů;
Spojte se s interními týmy za účelem zjištění systémových požadavků;
Sledovat výsledky procesu ladění;
Zkoumat příčiny nevyhovujícího softwaru a školit uživatele k implementaci řešení;
Sledujte metriky zajištění kvality, jako jsou hustoty defektů a počty otevřených defektů;
Zůstaňte v obraze s novými testovacími nástroji a testovacími strategiemi.

• Vzdělání

Zde je třeba uvést název instituce, fakulta, specialita, přijaté stupeň, let vzdělání. Pokud jste nedávno promovali, můžete přidat téma své práce.

Klidně vše přidejte do sekce „Vzdělávání“. IT kurzyže jste prošli. Pokud máte za sebou hodně tréninků, není třeba je všechny vypisovat. Místo toho je lepší napsat něco jako:

„Každý rok absolvuji 5-7 školení o týmovém managementu, self-efficacy, testování softwaru“

Špatně bude zahrnovat školu a roky studia. Je nepravděpodobné, že by to naznačovalo vaše pracovní dovednosti.

• Dodatečné informace

V této sekci můžete psát o svém zájmy, rodina pozice a další informace, které se budou hodit zaměstnavateli (například otevřená víza do jiných zemí).

Špatně přeskočte sloupec o zájmech nebo uveďte některé stereotypní a banální.

Mezi svými koníčky si vyberte několik z nich mimořádný a zajímavé, abyste zaměstnavateli ukázali, že jste všestranný, aktivní a zvídavý člověk. Právě tito zaměstnanci přitahují pozornost, protože... převzít iniciativu a vytvářet nové nápady.

Další body v životopise

Být či nebýt? Existují kontroverzní otázky, na které se názory liší. Je tedy na vás, zda si je do životopisu přidáte nebo ne.

• Osobní vlastnosti / Osobní atribut

Zkušený personalista se během pohovoru dozví o vašich osobních kvalitách. Takže místo toho, abyste zabírali vzácné místo ve svém životopise slovy jako „zodpovědný“ / „kreativní“ / „pracovitý“, pište o svém Zkušenosti A znalost.

Pokud však za sebou nemáte žádné zkušenosti ani rozsáhlé vzdělání a přesto se rozhodnete pustit pár řádků o své jedinečné osobnosti, tak to nechte být nestandardní. Něco, co přiměje zaměstnavatele, aby se vám věnoval.

Bylo by vhodné, aby tester uvedl následující vlastnosti:

• budování týmu(schopnost nastavit a podporovat ducha týmu všemi možnými způsoby);
• rozvoj týmu(ochota učit se a také sdílet informace se svými kolegy).

• Fotografie / Fotografie

Podle moderních evropských standardů se do životopisu nepřidává fotografie, aby se předešlo rasové nebo genderové diskriminaci. Zahraniční společnosti nezajímá, jak vypadáte.

Ale vy máte v očích napsáno „Perfect QA“ a opravdu se chcete předvést. V tomto případě si vyberte přátelský fotografie(ne jako na pas), ale nepřehánějte to (ne na pozadí moře v šortkách).

Závěr

Přestože je váš životopis napsaný v cizím jazyce, neměl by být chladný a bez tváře. Pro zaměstnavatele je důležité, abyste byli aktivní, pozitivní a usilovali o rozvoj.

Angličtina je jednou z cest k dokonalosti. Doufáme, že vám náš článek a fráze v něm pomohou při psaní úspěšného životopisu.

Naučte se anglicky a získejte, co potřebujete!

Velká a přátelská rodina EnglishDom